פרישה ממשרד החינוך: פדיון ימי מחלה, מענקי פרישה ופנסיה תקציבית — המדריך למורות ולמורים

קודם כול: איזו פנסיה יש לכם?

פנסיה תקציבית — למי שקיבל קביעות במדינה עד 2002: הקצבה משולמת מתקציב המדינה (2% לכל שנת ותק × משכורת קובעת × חלקיות משרה). פנסיה צוברת — לכל השאר, עם סוגיות של פנסיית גישור ומסלולי משיכה.

פרישה מוקדמת: התנאים והמענקים

פרישה מוקדמת אפשרית מגיל 50, בכפוף לאישור ועדת הגמלאות ולמכסות, למי שצבר 20 שנות ותק בהוראה. מענקי עידוד משתנים לפי חוזרי המשרד — יש לוודא מול התוכנית התקפה בזמן הפרישה.

פדיון ימי מחלה — הנכס ששוחקים בטעות

מורה שפורש לגמלאות מגיל 50 ומעלה זכאי לפיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו. הפדיון חייב במס הכנסה (פטור מדמי ביטוח לאומי), ונבחן יחד עם יתר מענקי הפרישה מול תקרת הפטור — 13,750 ₪ לשנת ותק ב-2026. פדיון גבוה בלי פריסת מס = מס במדרגה המרבית.

מענק יובל ותשלומים נלווים

מענק יובל ממשיך להשתלם כגמלאי רק לבעלי פנסיה תקציבית שהיו זכאים לו ערב הפרישה. בעלי פנסיה צוברת — שימו לב שאינכם זכאים למענק יובל כגמלאים, וזה שיקול בתזמון הפרישה.

ולבסוף — כל זה נפגש עם 161ד

גם מורים עוברים קיבוע זכויות. פדיון שנמשך בפטור, מענקים ששולמו, והבחירה בין קצבה להיוון — כולם נכנסים לנוסחת הקיזוז. פרישה חינוכית מוצלחת היא תכנון אחד שלם: מענקים ← פריסה ← קיבוע.